Приказ об изменении трудового договора 2.0

Чтобы создать приказ:

1. Выберите «Кадровый учет» → «Приказы».
   
   
2. Нажмите на кнопку «+ Создать приказ».
   
   
3. В открывшемся окне выберите «Кадровые перемещения» → «Изменение условий трудового договора 2.0». Нажмите «+ Создать приказ».
   
   
4. Укажите номер и дату приказа, организацию и ФИО того, кто подписывает приказ.
5. Укажите, что нужно изменить в трудовом договоре: договор и должность, оплату труда или отпуска. Можно изменить сразу все пункты или только один.
   
   
6. Нажмите «Вперед».
7. В открывшемся окне отметьте сотрудника или сотрудников, по которым составляется приказ. Если в организации много сотрудников, можно воспользоваться строкой поиска в правом верхнем углу. Начните вводить ФИО или СНИЛС сотрудника и в списке останутся только подходящие сотрудники.
   
   
8. Нажмите «Передать в приказ».
9. Откроется страница приказа. В правой части отображается этапы работы с приказом. Этапы «Договор и должность», «Оплата труда» и «Отпуск» не отображаются, если они не были выбраны в пункте 6.
   
   
10. Заполните данные, которые нужно изменить. Для перемещения между этапами нажимайте на кнопку «Следующий этап» внизу страницы. 
    Договор и должность

    1. Нажмите на строку с сотрудником.
    2. В открывшемся окне введите новые условия по договору, ставке и/или графику и с какого числа они действуют.
       
       
    3. Нажмите «Применить» и закройте окно.
    4. Таким же образом внесите изменения по другим сотрудникам.
    5. В итоге все изменения будут отображаться в общем списке сотрудников.
       
       
    6. Нажмите «Следующий этап».
    Оплата труда

    1. Нажмите на строку с сотрудником. Откроется окно для внесения изменений.
       
    2. Если у сотрудника настроены изменения оплаты труда по сетке и эти изменения вскоре должны вступить в силу, нажмите «Применить сетку».
       
       
    3. Ниже отобразится, как оплата будет изменена и с какой даты изменения вступят в силу.
       
       
       Если нужно изменить эти данные, нажмите «Редактировать», в появившихся полях укажите новое значение процентов надбавки и с какого числа действуют изменения, нажмите «Применить».
    4. Чтобы добавить изменения, не предусмотренные сеткой, нажмите на ссылку «+ Добавить».
    5. В появившихся полях выберите тип оплаты, укажите новое значение оплаты  и с какого числа действуют изменения.
       
       
    6. Нажмите «Применить» и закройте окно.
    7. Таким же образом внесите изменения по другим сотрудникам. В итоге все изменения будут отображаться в общем списке сотрудников.
       
       
    8. Нажмите «Следующий этап».
    Отпуск

    Изменения отпуска оформляются таким же образом, как и изменения в оплате труда.

    1. Если у сотрудника настроены изменения отпуска по сетке и эти изменения вскоре должны вступить в силу, нажмите «Применить сетку» — ниже отобразится, как отпуск будет изменен и с какой даты изменения вступят в силу.
    2. Чтобы добавить изменения, не предусмотренные сеткой, нажмите на ссылку «+ Добавить».
    3. В появившихся полях выберите тип отпуска, укажите новое значение его длительности и с какого числа действуют изменения. 
       
       
    4. Нажмите «Применить» и закройте окно.
    5. Таким же образом внесите изменения по другим сотрудникам. В итоге все изменения будут отображаться в общем списке сотрудников.
    6. Нажмите «Следующий этап».

11. Добавьте основания для изменений условий договора. Для этого нажмите на строку с сотрудником и в открывшемся окне заполните дату и номер доп. соглашения, а также добавьте информацию по основаниям.
    
    
    Нажмите «Применить» и закройте окно.
12. Таким же образом добавьте основания по другим сотрудникам.
    Все основания будут отображаться в общем списке сотрудников.
    
13. Нажмите «Далее».
14. Убедитесь, что все данные внесены верно.
    Чтобы исправить данные на каком-либо этапе, нажмите на значок, расположенный справа от названия этапа.
    Чтобы изменить номер, дату приказа и подписанта, нажмите на значок,  расположенный справа от названия приказа.
    Вносить изменения возможно только до утверждения приказа в системе. После этого изменить его будет невозможно.
    
15. Нажмите «Утвердить приказ».
16. Система предупредит, что данные будут разнесены в личные дела. Нажмите «Применить».