Оклад и график сотрудника
Чтобы добавить оклад и установить график работы сотруднику:
- Выберите вкладку «Сотрудники» и нажмите на ФИО сотрудника.
- Нажмите на кнопку «+ Начисления и удержания» → «Оклад / Тарифная ставка».
- В открывшемся окне выберите «Оклад» или «Тарифная ставка». Укажите размер оклада. Выберите, в чем высчитывается рабочее время — в днях, в часах или в сменах.
- Выберите график работы из раскрывающегося списка.При выборе 5-дневного 40-часового графика укажите размер ставки.
При выборе сменного графика укажите его детали.
- Укажите период, на который устанавливается выбранный график и оклад.
- Нажмите «Добавить».
График и оклад или тарифная ставка установлены.
Изменения оклада вступают в силу с того месяца, в котором вносятся изменения.
Чтобы изменить график, тарифную ставку или оклад:
- Выберите вкладку «Сотрудники» и нажмите на ФИО сотрудника.
- В открывшейся карточке сотрудника на вкладке «Расчет» нажмите на график.
- Нажмите на кнопку «Редактирование».
- Измените данные и нажмите «Сохранить».
Чтобы изменить график, тарифную ставку или оклад:
- Выберите вкладку «Сотрудники» и нажмите на ФИО сотрудника.
- Чтобы сменить месяц, нажмите на значок
рядом с названием расчетного месяца и нажмите на ссылку «Редактировать расчет».
- В открывшемся окне отметьте, что хотите внести изменения и нажмите «Редактировать».
- В карточке сотрудника на вкладке «Расчет» в блоке начислений нажмите на оклад или тарифную ставку.
- Нажмите на кнопку «Редактирование».
- Измените данные и нажмите «Сохранить».
Такая ошибка возникает при добавлении еще одного оклада/тарифной сетки, а у прежнего оклада/тарифной сетки еще не закончился срок действия.
Если нужно изменить начисление (например, изменить размер оклада), воспользуйтесь инструкциями выше: «Как изменить график и оклад, начиная с текущего месяца» и «Как изменить график и оклад, начиная с прошлых месяцев».
Кроме того, сервис позволяет установить разные оклады в будущем, если заранее известны изменения. Для этого поочередно добавляются разные оклады (кнопка «+ Начисления и удержания» → «Оклад / Тарифная ставка» в карточке сотрудника). Важно отследить непересечение действия окладов по времени. Следующий оклад должен начинать свое действия точно после завершения действия предыдущего.
