Наверх

Page tree
Поделиться ссылкой
Skip to end of metadata
Go to start of metadata

С апреля 2020 года работодатели обязаны представлять по форме СЗВ-ТД информацию о приеме на работу и увольнении сотрудника не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Соответствующее Постановление от 08.04.2020 № 460 выпустило Правительство РФ.

Несмотря на то, что изменения в сроках представления отчетности по СЗВ-ТД вступят в силу только после принятия законопроекта № 941251-7, уже сейчас можно подготовиться к ближайшим изменениям. Поэтому в статье приведем ответы на популярные вопросы, а также рассмотрим особенности заполнения.

Порядок заполнения

На что необходимо обратить внимание при заполнении сведений:

  • Допускается, что дата проведения мероприятия может быть позже текущей даты, так как приказ о приеме или увольнении сотрудника мог быть издан заранее.
  • При увольнении сотрудника в отчет надо также включить другие кадровые изменения по этому сотруднику, которые еще не были переданы в ПФР за этот отчетный период. Соответствующее положение закреплено в порядке заполнения СЗВ-ТД.

При увольнении сотрудника с должности по совместительству также необходимо передать это кадровое мероприятие не позднее 1 рабочего дня.

 Как заполнить в программе

чтобы выполнить соответствующие рекомендации, напомним вам особенности заполнения формы СЗВ-ТД в Контур.Экстерне: 


 Если уже передавали отчет СЗВ-ТД за этот отчетный период

В Контур.Экстерне можно передать неограниченное количество файлов отчета СЗВ-ТД за один и тот же отчетный период. Со стороны ПФР нет ограничений на количество отправленных файлов с одинаковым периодом.

Если заполнение отчета происходит в Контур.Экстерне, то сейчас за период создается и редактируется один черновик. Поэтому, если вы уже заполняли и отправляли сведения за этот период, в черновике будут ранее заполненные данные. Но их можно отредактировать в несколько действий.

Ниже рассмотрим подробнее, как лучше это сделать.


 Если за этот период уже передавались сведения по какому-либо сотруднику

Если за этот период вы уже подавали сведения по каким-то сотрудникам, они будут заполнены в черновике.

Чтобы теперь подать сведения еще по одному сотруднику (например, Иванову Ивану Ивановичу), можно добавить его в список.

А дальше поступить на выбор одним из способов:

  • Снять галочки со всех сотрудников, оставить выбранным только добавленного сотрудника. В отчет попадут только те сотрудники, которые выделены галочкой. Вариант подходит, если по этим сотрудникам еще нужно будет отправить сведения в этом периоде.

  • Удалить из черновика ненужных сотрудников. Эти сотрудники останутся в справочнике сотрудников, а также по ним сохранятся все данные и все мероприятия, которые были заполнены. Подходит, если в этом периоде по этим сотрудникам не надо будет ничего больше отправлять.


 Если по данному сотруднику уже передавались сведения в этом отчетном периоде

Если по данному сотруднику уже были переданы мероприятия за этот отчетный период, то они будут выбраны в редакторе.

Создайте новые мероприятия, а с ранее отправленных снимите галочки. Если их не снять, отчет вернется с ошибкой. Потому что одно мероприятие может быть отправлено только 1 раз. Не удаляйте мероприятия, так как, если их удалить из редактора, они будут в целом удалены и из справочника сотрудников.

В отчет аналогично попадают только те мероприятия, которые выделены галочкой.


  • No labels