Приказ о приостановлении действия трудового договора

Приказ о приостановлении действия трудового договора служит для сохранения рабочих мест, например, для мобилизованных граждан. Он делается на основании постановления Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. №1677. 

Распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года и работающих по:
— бессрочному трудовому договору/служебному контракту;
— срочному трудовому договору/служебному контракту;
— договору/контракту в период испытательного срока.

В период приостановления трудового договора за работником сохраняется рабочее место и при этом:

1. денежное содержание не начисляется и не выплачивается;
2. работодатель не уплачивает страховые взносы за сотрудника;
3. работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

Все работники могут вернуться на свое рабочее место на прежних условиях.

Чтобы создать приказ: 

1. Выберите раздел «Кадровый учёт» → «Приказы».
   
   
2. Нажмите на кнопку «+ Создать приказ».
   
   
3. В открывшемся окне выберите «Кадровые перемещения» → «Приостановление действия трудового договора». Нажмите «+ Создать приказ».
   
   
4. Заполните информацию о приказе:
   • Номер и дату приказа.
   • Организацию, в рамках которой делается приказ. 
   • Руководителя, который подписывает приказ. 
   • Дополнительные параметры можно заполнить на данном шаге или оставить поля пустыми и заполнить их позже отдельно для каждого сотрудника, указанного в приказе. Если же даты начала и окончания, а также причина приостановления одинаковы для всех сотрудников в приказе, то рекомендуем их указать здесь — тогда они автоматически будут указаны для каждого сотрудника и их не придется заполнять по отдельности.
   • Даты начала и окончания приостановления ТД. Если дата начала всегда точно известна, то дата окончания — не всегда. В этом случае укажите любую дату окончания близкую к предполагаемой.
     
     
5. Нажмите «Вперед».
6. Отметьте галочками сотрудников, у которых нужно приостановить действие трудового договора. Нажмите «Передать в приказ».
   
   
7. Откроется страница приказа со списком выбранных сотрудников.
   Все сотрудники отмеченные значком  — это означает, что по ним еще не заполнены данные в приказе.
   
   
8. Нажмите на строку с ФИО сотрудника и в открывшемся окне заполните все обязательные поля: дата приостановления ТД, дата окончания приостановления ТД, причина приостановления.
   Если дата окончания приостановления неизвестна, то укажите любую дату окончания близкую к предполагаемой.
   В блоке «Стажи» укажите стажи, которые необходимо сохранить за сотрудником.
   
   
9. Нажмите «Применить».
10. Заполните данные по всем сотрудникам в приказе.
11. Чтобы добавить еще сотрудника, начните вводить его ФИО в строку поиска и выберите его из раскрывающегося списка.
    
    
12. После заполнения данных по всем сотрудникам в приказе нажмите на кнопку «Утвердить приказ».
13. В открывшемся окне нажмите «Применить».
    
    
14. Приказ перейдёт в статус «Утвержден».
    
    
15. Данные из приказа будут занесены в карточки сотрудников в раздел «Трудовые договоры» → «Реквизиты ТД».