Приказ о предоставлении отпуска

Чтобы создать приказ: 

  1. Выберите раздел «Кадровый учёт» → «Приказы».
  2. Нажмите на кнопку «+ Создать приказ».

  3. В открывшемся окне выберите «Отпуска» → «Предоставление отпуска». Нажмите «+ Создать приказ».
  4. Заполните информацию о приказе:
    • Номер и дату приказа.

    • Организацию, в рамках которой делается приказ.

    • Руководителя, который подписывает приказ. 

  5. Нажмите «Передать в приказ».

  6. В открывшемся окне нажмите «+Добавить», чтобы выбрать сотрудников.

  7. Начните вводить ФИО или СНИЛС сотрудника и выберите его из раскрывшегося списка.

  8. Выберите всех, кого нужно добавить в приказ, и нажмите «Добавить».

  9. Выбранные сотрудники отразятся на странице.

    Все сотрудники отмеченные значком  — это означает, что по ним еще не заполнены данные в приказе.
  10. Нажмите на строку с ФИО сотрудника.

  11. В открывшемся окне заполните нужные блоки, нажав на ссылку «+ Добавить»:

    • «Периодические отпуска»: укажите период и тип отпуска, дату начала и окончания.
      В поле «Доступно для отпуска» подсказка: сколько дней отпуска сотрудник может использовать.

    • «Выплаты по отпуску»: укажите год, выплаты к отпуску и количество окладов.
    • «Непериодические отпуска»: укажите тип отпуска, дату начала и окончания, период, к которому нужно привязать отпуск.

      Чтобы удалить заполненные данные нажмите на значок .
  12. Нажмите «Далее».

  13. На вкладке «Оплата проезда» укажите тип выплаты и нажмите «Далее».

  14. На вкладке «Изменение в классном чине» нажмите «+ Добавить» и укажите изменения срока действия классного чина.

  15. Нажмите «Далее».

  16. На вкладке «Основания» нажмите «+ Добавить» и укажите основание для предоставления отпуска.

  17. Нажмите «Готово».

  18. Таким же образом заполните данные по всем сотрудникам, указанным в приказе.

  19. Чтобы добавить еще сотрудника, нажмите на кнопку «+Добавить», начните вводить его ФИО в строку поиска и выберите его из раскрывающегося списка.

  20. После заполнения данных по всем сотрудникам в приказе нажмите на кнопку «Утвердить приказ».

  21. В открывшемся окне нажмите «Применить».

  22. Приказ перейдёт в статус «Утверждён».

  23. Данные из приказа будут занесены в карточки сотрудников в раздел «Трудовые договоры» → «Отпуска».


База знаний