Увольнение

Приказ об увольнении можно оформить как на одного сотрудника, так и на нескольких.

Чтобы оформить увольнение:

1. Выберите раздел «Кадровый учет» → «Приказы».
   

   

2. Нажмите на кнопку «+ Создать приказ».
   

   

3. В открывшемся окне выберите «Кадровые перемещения» → «Увольнение».
   

   

4. Нажмите «+ Создать приказ».

5. Заполните информацию о приказе:

   • Номер и дату приказа.
   • Организацию, в рамках которой делается приказ. 
   • Руководителя, который подписывает приказ. 
   • Дату и основание увольнения по по 79-ФЗ или по ТК РФ, затем основание (заявление и пр.). После передачи в приказ эти данные можно будет отредактировать у нужных сотрудников.
     

     

6. Нажимайте «Вперед» для перехода к следующим вкладкам.
7. В открывшемся списке отметьте тех сотрудников, которых нужно уволить. 
   

   

8. Нажмите «Передать в приказ».
9. Нажмите на строку с ФИО сотрудника.
   В открывшемся окне заполните дату увольнения и основание увольнения, если они не подставились автоматически из общих данных приказа.
   Количество дней компенсации заполняется автоматически на основании данных в личном деле («Трудовой договор» → «Отпуска»). Количество дней можно редактировать вручную, например, округлить до целых дней в пользу работника, при этом итоговая цифра будет пересчитана.
   

   

10. Нажмите «Далее».
11. На вкладке «Основания» заполните основания, если они не подставились автоматически из общих данных приказа.
12. Нажмите «Готово» или «Сохранить черновик». Работу с черновиком можно закончить позже.
13. Таким же образом заполните данные по всем сотрудникам в приказе.

14. После заполнения данных по всем сотрудникам в приказе справа вверху нажмите ссылку «Утвердить приказ».
    

    

15. В открывшемся окне нажмите «Применить».
    

    

Приказ перейдет в статус «Утвержден».