2024 г.
17.12.24 Изменения веб-сервиса 12.12.24 Изменения API 05.12.24 Управление сессиями 25.11.24 Согласование графиков отпусков 22.11.24 Новый вид отпуска 12.11.24 Изменения веб-сервиса 11.11.24 Планирование графика отпусков

25.11.24 Согласование графиков отпусков

В веб-сервисе в разделе «График отпусков» у руководителей появилась возможность согласовывать графики. Порядок действий:

  1. Предварительно настройте видимость графиков подчиненных для руководителя. Это делается через настройку управленческой структуры. Если кратко, в шаблоне управленческой структуры на листе «Наименования функций» у функции согласующего графики отпусков в столбце «Признак» укажите «Согласование графика отпусков». Подробнее о настройке читайте в инструкции Управленческие функции
    Если признак в управленческой структуре не будет настроен, то согласующий не будет видеть своих подчиненных и не сможет согласовать графики.
  2. Руководители согласовывают графики. Как это делать, читайте в статье График отпусков.
  3. После согласования графиков создайте приказ. Он создается автоматически только с помощью API или модуля 1С.
    • Если вы интегратор API, получите из КЭДО согласованные даты отпуска для формирования приказа. Для этого появился новый метод Public API: POST /kedo/api/v1/orgs/{orgId}/vacations/schedule/query. В тело запроса можно передать идентификатор организации (orgId), должности сотрудников (employeeOccupationIds), дату, с которой начинать поиск отпусков (from), дату, по которую закончить поиск отпусков (to) и статус (statuses).
      Statuses может иметь значения:
      • «Draft» — сотрудник запланировал отпуск, но не отправил на согласование.
      • «Submitted» — сотрудник отправил отпуск на согласование.
      • «Approved» — отпуск согласован руководителем.
      • «Declined» — отпуск удален.
      • «Finished» — отпуск утвержден приказом о графике отпусков.
    • Если вы используете модуль 1С, дождитесь следующего релиза, в котором модуль сможет создать приказ на основании согласованных дат из КЭДО.

Запустите КЭДО в вашей компании

Подписывайте кадровые документы электронно: трудовые договоры, отпуска, авансовые отчеты, ЛНА, приказы и прочие документы с сотрудниками.

Быстро. Безопасно. Без бумаги.